La implantación de este tipo de planes de retribución debe considerar una amplia gama de aspectos que incluyen, entre otros, la comunicación a los empleados, las implicaciones a efectos fiscales (impuestos personales y corporativos), implicaciones en materia de seguridad social, etc.
¿Qué aspectos debemos tener en cuenta a la hora de implementar un plan de incentivos?
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