La gestión del colectivo en Asignación Internacional se va haciendo más compleja conforme aumenta el número de empleados desplazados o aumenta la tipología de los desplazamientos (corta/larga, frecuencia, etc.).
La implementación de una Política de Asignación Internacional dentro de una Compañía que defina los paquetes retributivos (salario, beneficios de la asignación, etc) facilitará la gestión y planificación de las asignaciones internacionales, permitiendo la unificación de criterios, ayudando en el control de los costes y evitando inequidades internas entre los empleados.
Sin embargo, las compañías que se encuentran en la fase inicial del proceso de internacionalización, no suelen tener este tipo de políticas.
En albea podemos ayudarte con la revisión de tu Política de asignaciones Internacionales o bien con la elaboración de una nueva adecuada a tus necesidades.
